本文目录导读：
背景与问题提出
随着社会经济的发展和人口结构的变化，就业年龄歧视问题逐渐凸显，提议成为制约社会公平就业的将禁进社一大难题，一些用人单位在招聘过程中，业年存在对求职者年龄的龄歧律促不合理限制，甚至存在隐性年龄歧视现象，视纳严重侵犯了劳动者的入法合法权益，为此，平业某代表建议将禁就业年龄歧视纳入法律，代表以法律手段保障劳动者的提议平等就业权利。
就业年龄歧视现象分析
当前，将禁进社就业年龄歧视现象主要表现在以下几个方面：
招聘过程中的业年年龄限制，一些用人单位在发布招聘信息时，龄歧律促明确要求应聘者年龄必须在一定范围内，视纳排斥了部分高龄求职者。入法
薪资待遇与晋升中的年龄歧视，部分企业在薪资调整、职位晋升等方面，更倾向于年轻员工，导致部分有经验和能力的中老年人才被忽视。
招聘过程中的隐性年龄歧视，一些企业虽未在招聘启事中明确年龄限制，但在实际面试过程中，却以年龄为由拒绝部分求职者，造成不公平的就业环境。
纳入法律的必要性
将禁就业年龄歧视纳入法律，具有以下几方面的必要性：
保障劳动者平等就业权利，法律是保障公民权益的最有力工具，将禁就业年龄歧视纳入法律，有助于保障劳动者平等就业的权益。
促进社会公平与和谐，禁止就业年龄歧视，有助于消除社会不公，促进社会和谐稳定。
激发中老年人才活力，通过法律手段保障中老年人才的就业权利，有助于激发这部分人才的积极性和创造力，为社会经济发展贡献更多力量。
国内外经验借鉴
在国际上，一些国家已通过立法手段禁止就业年龄歧视，取得了良好的效果，欧盟在反就业歧视方面有着丰富的经验，其平等就业机会立法对禁止年龄歧视作出了明确规定，部分地区已开展了相关尝试，取得了一定的成效，通过借鉴国内外成功经验，我们可以更好地推动禁就业年龄歧视立法工作的开展。
具体举措与建议
为了将禁就业年龄歧视纳入法律，我们可采取以下举措与建议：
完善相关法律法规，在现行劳动法的基础上，增加关于禁止就业年龄歧视的条款，明确相关法律责任和处罚措施。
加强执法力度，加大对违法企业的惩处力度，提高违法成本，以遏制就业年龄歧视现象。
提高公众认知度，通过媒体宣传、教育培训等方式，提高公众对就业年龄歧视的认识，增强法律意识。
鼓励企业开展公平招聘，倡导企业开展公平、公正的招聘活动，建立公平的晋升和薪酬体系，营造有利于人才发展的环境。
预期效果
将禁就业年龄歧视纳入法律后，有望取得以下预期效果：
公平就业环境得到优化，法律的实施将有助于消除就业年龄歧视现象，形成公平、公正的就业环境。
中老年人才得到充分发挥，中老年人才的就业权利得到保障，他们的经验和技能得以充分发挥，为社会经济发展贡献力量。
提高企业竞争力，企业能够更广泛地选拔优秀人才，包括中老年人才，提高员工队伍的整体素质，增强企业竞争力。
代表建议将禁就业年龄歧视纳入法律，具有重要的现实意义和可行性，这将有助于保障劳动者平等就业的权益，促进社会公平与和谐，激发中老年人才的活力，通过完善法律法规、加强执法力度、提高公众认知度等措施，我们有信心实现禁止就业年龄歧视的法律目标，优化公平就业环境，提高社会整体竞争力。