本文目录导读：
事件背景
一起发生在面试过程中的旬男亵女行政猥亵事件引发社会广泛关注，一名七旬男子在面试过程中公然对一位女性应聘者进行猥亵行为，面试面前事后更是时猥拒绝执行行政拘留，挑战了社会道德底线和法律权威。并拒不容
事件经过
据悉，执行事件发生在某城市一家招聘现场，拘留这名七旬男子作为面试官，法律在面试过程中趁女性应聘者不注意，轻忽进行不当接触等猥亵行为，旬男亵女行政该行为被在场的面试面前其它应聘者及工作人员当场制止，并随即报警处理，时猥警方赶到现场后，并拒不容将涉事男子带回派出所进行调查。执行
经过调查，拘留警方依法对涉事男子作出行政拘留的法律决定，令人遗憾的是，该男子在知晓决定后，却以年龄过大、身体不适等理由拒绝执行行政拘留，此事在网络上迅速发酵，引起社会各界广泛关注和讨论。
社会反响
这起事件在社会各界引起了强烈反响，许多网友表示，无论年龄大小，猥亵行为都是不能容忍的，涉事男子应受到法律制裁，对于拒绝执行行政拘留的行为，人们普遍认为其公然挑战了法律权威，必须严肃处理。
对此，法律专家表示，根据相关法律法规，猥亵行为属于违法行为，应受到法律制裁，而对于拒绝执行行政拘留的行为，如情节严重，可依法追究其刑事责任。
警方行动
面对社会舆论的关注，警方表示高度重视此事，已加大对该事件的调查力度，警方强调，无论涉事者年龄大小、身份如何，都将依法处理，维护社会公平正义。
警方提醒广大市民，遇到类似事件时，要勇敢站出来维护自身权益，及时向警方报案，警方将依法打击各类违法犯罪行为，维护社会和谐稳定。
相关方面回应
面对这起事件，招聘公司也迅速作出回应，公司表示，坚决支持警方依法处理此事，同时对涉事面试官的行为表示强烈不满，公司表示将加强内部管理，杜绝类似事件再次发生。
法律科普
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，猥亵他人的行为属于违法行为，对于拒绝执行行政拘留的行为，如情节严重，可依照《中华人民共和国刑法》追究其刑事责任，在此事件中，涉事男子的行为已触犯了法律底线，应受到法律制裁。
事件启示
这起事件给我们敲响了警钟，无论在任何场合，都应尊重他人权益，遵守法律法规，企业在招聘过程中也应加强对应聘者的保护，确保招聘过程的公正、公平和安全。
展望未来
我们希望这起事件能引起社会各界对性骚扰问题的关注，推动相关法律法规的完善，我们也期待企业在招聘过程中能更加注重应聘者的权益保护，营造安全的应聘环境。
法律面前人人平等，任何人都应遵守法律法规，尊重他人权益，对于这起七旬男子面试时猥亵女子并拒执行行政拘留的事件，我们呼吁社会各界共同努力，维护社会公平正义，让法律成为守护社会和谐稳定的坚强后盾。