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家电巨头格力电器董事长董明珠在一次公开演讲中明确表示，对于企业而言，珠谈战略挖人行为无异于小偷行径，企业这一观点引发了广泛的挖人无异社会关注和热议，在当前竞争激烈的偷行市场环境下，企业如何吸引和留住人才成为了一道重要的董明课题，董明珠的珠谈战略这一言论，无疑给人们提供了新的企业思考角度。
人才战略的挖人无异重要性
在全球化竞争日益激烈的市场环境中，人才已成为企业最宝贵的偷行资源，企业的董明竞争力在很大程度上取决于其人才战略的实施效果，格力电器作为家电行业的珠谈战略领军企业，其成功离不开优秀的企业人才队伍，董明珠作为企业的挖人无异领导者，对于人才战略有着深刻的偷行理解。
董明珠的观点
董明珠表示，企业之间的竞争本质上是人才的竞争，在人才争夺战中，挖人行为无异于小偷行径，她强调，企业应该通过良好的企业文化、激励机制和职业发展平台，吸引并留住人才，而不是采取不正当手段，挖取其他企业的优秀人才。
挖人行为的弊端
挖人行为不仅违背了职业道德，也损害了企业的声誉，这种行为可能导致企业内部员工的不信任，破坏企业的文化价值观，长期依赖挖人行为的企业，难以建立稳定的人才队伍，难以形成持续的创新力，挖人行为并非长久之计。
正确的人才战略
董明珠强调，企业应该以培养内部人才为主，通过良好的培训和晋升机制，激发员工的潜力，企业也应该加强与高校、科研机构等的合作，选拔优秀人才，共同培养适应企业发展需求的人才队伍，这样的策略不仅能够吸引外部优秀人才，也能提高企业内部员工的忠诚度。
吸引人才的策略
要吸引优秀人才，企业首先需要建立良好的企业文化，让员工对企业产生认同感和归属感，企业应提供具有竞争力的薪酬福利，以及良好的工作环境和发展空间，企业还应该注重员工的个人成长，提供培训和学习机会，让员工不断学习和进步。
留住人才的策略
留住人才同样需要企业的重视和努力，除了提供良好的薪酬福利外，企业还应该建立公平的晋升机制，让员工看到自己在企业内的发展前景，企业应关注员工的工作满意度和心理健康，营造积极向上的工作氛围，领导者的人格魅力和管理风格也对留住人才起着重要作用。
企业合作的必要性
在人才培养和吸引方面，企业之间的合作显得尤为重要，通过与高校、科研机构等的合作，企业可以共同培养符合市场需求的人才，实现资源共享，这不仅有助于解决企业的人才需求问题，也有助于推动科技创新和行业发展。
董明珠的“挖人是小偷行为”观点，无疑给人们提供了重新审视企业人才战略的机会，在竞争激烈的市场环境下，企业应通过正确的人才战略，吸引和留住人才，这不仅需要企业领导者的智慧和决心，也需要全体员工的共同努力，只有建立了稳定的人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
展望
随着市场竞争的加剧和人才资源的稀缺，企业人才战略将变得更加重要，我们期待更多的企业能够像格力电器一样，通过良好的企业文化和激励机制，吸引和留住优秀人才，我们也期待企业在人才培养和吸引方面加强合作，共同推动行业的进步和发展。