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在当今竞争激烈的商业环境中，企业间的企业竞争已经不仅仅局限于市场份额和产品质量，人才竞争成为了决定企业成功与否的挖人关键因素之一，对于人才获取的小偷行方式，不同的董明珠企业有着不同的看法和做法，格力电器董事长董明珠在一次公开场合明确表示，企业企业“挖人”是挖人一种小偷行为，引起了广泛的小偷行关注和讨论，本文将从多个角度探讨这一话题。董明珠
企业人才竞争的企业背景
在当前经济形势下，企业面临着越来越激烈的挖人人才竞争，为了获取优秀的小偷行人才，不少企业采取了各种手段，董明珠包括高薪挖角、企业提供优厚待遇等，挖人这种做法是否可取，是否违背了商业道德和法律法规，一直是业内热议的话题。
董明珠的观点
董明珠认为，企业通过“挖人”来获取人才，是一种小偷行为，她指出，企业应该通过自身的培养和激励机制，吸引和留住人才，而不是通过不正当手段获取竞争对手的员工，她强调，企业应该注重人才的长期培养和发展，为人才提供良好的工作环境和成长空间。
企业“挖人”的利弊分析
从企业角度来看，“挖人”确实可以在短时间内为企业带来优秀的人才，提升企业的竞争力，这种做法也存在诸多弊端。“挖人”容易导致原企业人才流失，影响企业的稳定发展；“挖人”成本高昂，可能给企业带来财务压力；“挖人”可能导致行业内的不正当竞争，破坏行业秩序。
正当的人才竞争方式
在激烈的人才竞争中，企业应该采取何种方式来获取人才呢？企业应该注重内部培养，通过提供良好的培训和晋升机会，激发员工的潜力；企业可以通过提高薪酬福利和工作环境等条件，吸引优秀人才；企业还可以与高校、研究机构等建立合作关系，共同培养需要的人才。
人才培养的重要性
董明珠强调企业应该注重人才的长期培养和发展，这是因为人才培养不仅能够为企业提供稳定的人才支持，还能够提高员工的工作满意度和忠诚度，通过人才培养，企业可以激发员工的潜力，提高员工的工作能力，为企业创造更多的价值。
营造良好的工作环境
除了人才培养之外，企业还应该注重营造良好的工作环境，一个良好的工作环境能够提高员工的工作效率和创造力，增强企业的凝聚力，企业应该尊重员工的个性和需求，关注员工的工作和生活平衡，为员工提供舒适的工作场所和人性化的管理。
行业秩序的维护
为了维护行业的公平竞争秩序，企业应该遵守商业道德和法律法规，杜绝“挖人”等不正当竞争行为，行业协会和监管部门也应该加强监管力度，对不正当竞争行为进行严厉打击。
企业“挖人”是一种不正当的竞争行为，不仅容易引发人才流失和行业内的不正当竞争，还可能导致企业的财务压力，企业应该注重内部培养和激励机制的建立完善通过营造良好的工作环境提供良好的薪酬福利等条件来吸引和留住人才同时加强行业秩序的维护实现公平竞争促进企业的可持续发展，作为行业的领导者董明珠的言论无疑为行业树立了一个良好的榜样值得我们深思和学习。