本文目录导读：
事件背景
一则关于七旬董事长猥亵面试女子的旬董消息引起了社会广泛关注，据悉，事长社该事件发生在某公司面试过程中，猥亵涉事董事长在面试时对女子进行了猥亵行为，面试事后并未道歉赔偿，道歉引发了公众对该董事长及公司的赔偿道德伦理和法律责任问题的讨论，本文将对此事件进行详细报道。关注
事件经过
据了解，旬董涉事董事长在某公司担任高管职务，事长社近期因公司招聘需求，猥亵参与了一次面试，面试在面试过程中，道歉对参加面试的赔偿女子进行了不当行为，该女子在事后向涉事董事长及所在公司反映此事，关注但并未得到妥善处理和道歉赔偿，旬董此事被曝光后，引发了社会各界的广泛关注。
社会反响
此事发生后，公众对涉事董事长的行为表示强烈不满，认为其行为严重违背了道德伦理和社会公德，对所在公司的管理也提出了质疑，认为公司应对内部人员行为负起监管责任，许多网友表示，涉事董事长应受到法律制裁，并要求公司对此事进行彻查处理，还有不少人关注到受害者是否得到应有的赔偿和道歉。
涉事方回应
截至目前，涉事董事长及所在公司尚未对此事件作出正面回应，有媒体报道称，公司已对涉事董事长进行了内部处理，公众对于处理结果并不满意，认为公司应更加透明地公开处理过程，并对受害者进行道歉赔偿。
法律责任问题
从法律角度来看，涉事董事长的行为已涉嫌违法，根据相关法律法规，猥亵行为属于违法行为，应受到相应的法律制裁，作为公司高管，涉事董事长的行为也与公司的形象和声誉息息相关，公司应对此事负起相应的法律责任，并对受害者进行赔偿和道歉。
道德伦理问题
除了法律责任外，涉事董事长的行为还引发了道德伦理的争议，作为一位公众人物和公司高管，涉事董事长应具备高度的道德观念和职业操守，其猥亵行为严重违背了社会公德和道德伦理，对受害者造成了极大的伤害，涉事董事长应深刻反思自己的行为，并向公众和受害者道歉。
公司监管责任
对于公司而言，此次事件也暴露出公司在人员管理和监管方面存在的问题，公司应加强对内部人员的培训和监管力度，确保公司内部不发生类似事件，公司应对此事进行彻底调查处理，并对受害者进行道歉赔偿，公司还应积极回应公众关切，加强与公众的沟通互动。
社会启示
此次事件给我们带来了深刻的启示，社会各界应加强对道德伦理和职业操守的宣传教育力度提高公众的道德观念和职业操守意识，其次企业应加强人员管理和监管力度确保公司内部不发生违法违规行为，最后公众应积极关注社会公共事务并对不良行为进行监督与谴责。
七旬董事长猥亵面试女子的事件引发了社会广泛关注，我们应关注受害者的权益保障加强对违法行为的法律制裁和道德谴责同时也应提高企业人员管理和监管力度为营造一个和谐美好的社会环境共同努力。