本文目录导读：
事件背景
一起因男子摸女同事手引发的男摸女同劳动争议案件引起社会广泛关注，该男子因触碰女同事手部被公司开除，事手事件随后以公司违规为由提起诉讼，被开事件引发了关于职场性别关系、除后劳动法规以及企业文化建设的起诉讨论。
事件经过
据悉，公司该男子与女同事在公司日常工作中接触较多，违规某日，调查男子在公共场合摸了女同事的男摸女同手，女同事随即向人力资源部门报告此事，事手事件公司经过调查后，被开依据内部规定将该男子开除，除后男子对此处理结果不满，起诉认为公司处理过于严厉，公司侵犯了其合法权益，违规遂提起诉讼。
公司回应与诉讼进展
面对诉讼，公司回应表示，公司内部有明确的规章制度，对于任何形式的性骚扰行为持零容忍态度，此次事件涉及不当行为严重违反公司价值观，公司依据相关规定作出处理决定，公司强调处理过程遵循了相关法律法规，并依法履行了告知义务。
男子提起诉讼后，法院对此案进行了开庭审理，双方就事实认定、法律适用等问题展开激烈辩论，目前，案件正在进一步审理过程中，尚未有最终判决结果。
案件争议焦点
本案争议焦点主要集中在以下几个方面：
男子行为是否构成性骚扰；
公司处理决定是否合法合规；
男子权益是否受到侵犯；
相关法律法规在本案中的适用。
社会舆论与各方观点
此事引发社会广泛关注，舆论意见各异，一部分人支持公司处理决定，认为男子行为构成性骚扰，公司为了维护职场环境有权采取相应措施，另一部分人则站在男子立场，认为公司处理过于严厉，侵犯了男子合法权益。
专家分析
针对此案，法律专家表示，要依据相关法律法规和公司规定进行综合判断，职场应建立健康的性别关系，防止性骚扰行为的发生，对于企业而言，应制定明确的规章制度，并加强员工性别教育，营造尊重和谐的职场环境。
案例分析
本案作为一起典型的劳动争议案例，提醒广大职场人士要注意自身行为，遵守公司规定，尊重他人，企业在处理类似事件时，应依法依规行事，保障员工合法权益。