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引子
一则关于董明珠开会当场怼员工的董明视频在网上引发了广泛关注，作为中国知名企业家，珠开再现真实董明珠的场怼严厉和果断一直是她领导风格的体现，这次在会议上，员工她毫不留情地指出某员工说话是废话“废话”，再次引发了公众对于企业管理和沟通方式的企业热议，本文将围绕这一事件展开，管理探究其背后的现象意义和影响。
事件背景
据相关报道，董明董明珠在一次内部会议上，珠开再现真实针对某员工的场怼发言，直接表示该员工所说为“废话”，员工这一事件迅速成为网络热点，废话引发了众多网友的企业关注和讨论，对于这一事件，管理各方的看法不一，有人认为董明珠的做法过于严厉，也有人认为她是在维护企业的效率和秩序。
事件分析
对于企业管理和沟通方式来说，董明珠的这种做法是否可取，需要我们进行深入的分析。
企业管理需要严格性和效率，在快节奏的商业环境中，企业领导者必须能够快速决策和行动，对于一些无效和冗余的沟通，领导者需要果断地指出和纠正，董明珠作为企业的领导者，她的行为代表了企业的价值观和管理风格，她指出员工的发言是“废话”，实际上是在强调有效沟通的重要性，提高会议的效率和效果。
员工也需要正确的引导和激励，在企业中，员工是企业发展的基石，他们需要得到正确的引导和激励，才能更好地发挥自己的潜力，过度的批评和指责可能会对员工造成负面影响，在指出问题的同时，领导者也需要给予员工足够的支持和鼓励，帮助他们成长和进步。
公开场合的批评需要谨慎处理，在公开场合批评员工，可能会让员工感到尴尬和羞辱，影响团队的士气和凝聚力，在处理类似事件时，领导者需要更加谨慎和尊重，可以选择私下沟通或私下指导的方式，帮助员工纠正问题。
事件反思
这次事件也给我们带来了深刻的反思，在企业管理和沟通中，我们需要注重以下几个方面：
一是对有效沟通的追求，沟通是企业运行的基础，有效的沟通能够带来更高的效率和更好的效果，我们需要注重沟通技巧和方法的培养和提升，也要避免冗余和无效的沟通，提高沟通的质量。
二是领导者的角色和责任，领导者是企业发展的引领者和决策者，他们的行为和态度对于企业的发展有着重要影响，领导者需要具备良好的管理能力和领导力，能够引导员工朝着正确的方向前进，也需要注重员工的成长和发展，给予他们足够的支持和鼓励，在指出问题时也要适度考虑员工的感受和需求避免过度批评和指责带来的负面影响。
三是企业文化的建设，企业文化是企业的灵魂和精神支柱对于企业的发展至关重要，在建设企业文化时我们需要注重员工的参与和认同营造积极向上的工作氛围和环境让员工感受到企业的关爱和支持从而提高员工的工作积极性和忠诚度，同时企业文化也需要注重社会责任和可持续发展让企业在追求经济效益的同时积极履行社会责任为社会的繁荣和发展做出贡献。
董明珠开会当场怼员工的事件引发了广泛关注和热议也让我们重新审视企业管理和沟通方式的需求和改进方向作为领导者应该注重有效沟通、领导力的发挥以及企业文化的建设为员工创造一个良好的工作环境激发员工的工作热情和创新精神共同推动企业的发展进步。